雇用保険受給とは-12月19日にまつわる情報
１２月１９日の情報満載！１２月１９日といえば！
雇用保険受給に関する質問
日に来所しないで丸々1ヶ月分受給をずらし、雇用保険受給延長を
★9月の認定日の段階で雇用保険の残日数が21日残っています。今から11月開校の職業訓練校(期間3ヶ月)の面接を受けようと思っています。雇用保険の延長は開校日の段階で雇用保険受給資格者でないと受けられない
雇用保険受給資格者証
いて受給期間延長 の申請をし現在夫の 健康保険に扶養で入る為 手続き中なのですが 「雇用保険受給資格者証」が 必要だとの事でした… 出産や妊娠等ゎ受給資格 対象外らしいんですが 出産,妊娠の為の退職でも 「雇用保険受給資格者
雇用保険受給関連エントリー
... 職員さん：『まゆきさん、まだ雇用保険受給できるじゃないですか。』 わたし ：『ええ、３０日残したまま就職したんですけど自己都合で辞めましたので 支給されるのは３ヶ月後だと、受給期間過ぎちゃうんで』 職員さん：『いや ...
雇用保険と国民年金＆国保の手続きが完了しました～。 １週間後の２９日からはぐるも立派に(？)雇用保険受給者です(^▽^；) それから、ﾌﾗｲﾝｸﾞ的に職訓の合否も教えてもらえまして。 無事、合格とのこと!! まぁ、定員割れしてたし ...
初！初！緊張の説明会！ ちゃんと時間の３０分前に到着したんだ～♪ でも本当は・－－； 一時間前に到着しちゃったので、お隣の『ビブレ』にちょっと行っちゃった♪ ロングブーツ買っちゃった～♪ だって～だって素敵なのがあったんだもん♪ で ...
平成１９年１０月以降離職した方から、 原則「離職前２年以内に１２月以上の被保険者期間」が必要です。 また、特定受給資格者の場合、複数離職の場合、 など特殊なケースもあります。 以上、図解でご説明します。
現在、求職活動中（いわゆるプー状態）のまゆきが待ち望んだ日！待ってました認定日！ あ～恋しかったよ～(*^。^*) ご存知ない方もいると思うので（公務員の方にはありません）簡単に説明すると 【雇用保険の受給】（一般的に失業保険とよばれるもの）と ...
雇用保険受給に関する質問
現在、雇用保険受給中です。次回認定日2/5で、残日数が6日となりその受給は最終認....
現在、雇用保険受給中です。次回認定日2/5で、残日数が6日となりその受給は最終認定日の3/5です。受給終了後に、すぐ主人の扶養に入りたいのですがこの場合２月から扶養に入ることはできませんか？雇用保険受給中は（日額支給金額が一定額を超えてますので）国民健康保険・国民年金に加入しています。でも納付額がかなり高額のためできるだけ早く主人の扶養に戻り、主人の勤務先の社会保険と３号の年金者になりたいのですが私の場合、実際に最終給付金を受給するのは3/5です。扶養に入るには雇用保険受給満了（終了？）の証明を受けるのも最終認定日ということも調べて分かりました。・・・が、実質は（残日数6日から逆残すると）最終の受給対象日は2/6〜2/11だと思うのです。そうなると2/12付で主人の扶養に戻ることは可能であってもいいと思うのですが最終認定日は3/5に変わりないので、そうなるとやはり3/6からしか扶養に戻れないのでしょうか？国民健康保険から社会保険に変わる場合には、移行する日の属する月の前月分までを納付していれば良く移行する日の属する月の保険納税額は（主人の扶養となり加入した先の）社会保険へ納めれば良いと言うことも調べ分かったので、2/12付で移行手続きをし、国民健康保険税は１月までとし２月分からは社会保険（主人の扶養）に入りたいのです。どうしたら良いかご存じの方アドバイス頂けると嬉しいです。わかりにくい文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
雇用保険の再就職手当てについて質問です。6月末で派遣契約終了。翌7月１３日に離....
雇用保険の再就職手当てについて質問です。6月末で派遣契約終了。翌7月１３日に離職票を提出。同日１３日別の派遣元の面接を受け、紹介予定派遣で7月１７日より採用されました。再就職手当ては受給できますか？雇用保険受給資格の認定日は7月２６日です。ハローワークに相談しましたが、たらい回しできちんと回答してもらえませんでした。前の派遣元は「次の派遣先を探して紹介する」と言う事で離職票の発行を見送っていた為、行動が後手にまわってしまった次第です。ですが離職票の発行要件に関して、なんの説明もありませんでしたし次の派遣先の紹介もありませんでした。6月末で退職して、派遣元がスグに離職票の発行をしてくれれば確実に再就職手当てを受給できたと思うと悔しいです。。。タイミングの問題なんでしょうか・・・アドバイスを宜しくお願い致します。
社会保険について教えてください。勤めている会社をリストラされることになりまし....
社会保険について教えてください。勤めている会社をリストラされることになりました。雇用保険をすぐに受給できるよう手続きしてもらえるということなのですが雇用保険受給中って 夫の扶養家族にも入れないときいたことがあるのですが どうなんでしょうか？ 現在 病院にもかかっており 会社側は そのことを理由に契約打ち切りということみたいなのですがそれだと 雇用保険も受給できないんではないかと不安です。実際のとこ どうなんでしょうか？
雇用保険と扶養について、雇用保険受給中は必ず扶養から抜けないといけないんです...
雇用保険と扶養について、雇用保険受給中は必ず扶養から抜けないといけないんですよね？３月末で自己都合で退職したのですが、とりあえず健康保険は父の扶養に入りたいと考えています。それでこれから雇用保険の手続きも始めたいのですが、いろいろパソコンで調べているうちに、失業手当受給期間は扶養に入れないということがわかりました。私の場合は受給期間９０日、基本手当日額は恐らく５６００円くらいです。１日３６１２円以上給付されると、３６１２×３６５日≒１３１万になってしまうので、年間収入予測が１３０万を超えてしまい扶養になれないそうなのですが・・まずよくわからないのですが、失業手当を受ける場合の年間収入予測というのは、実際は９０日しか給付されないのに、３６５日給付される、という仮定で計算されてしまうという理解で間違いないでしょうか？？また、３ヶ月の給付制限期間中は扶養に入れるので、給付制限期間が終わるまでは扶養に入り、手当受給開始と共に国民健康保険に加入し、就職できないまま受給期間を終えてしまったら、改めて扶養に入る手続きをするのが良いとも多くのサイトに書いてありました。うっかり扶養に入りっぱなしだと、雇用保険は何にも罰(手当返還や倍返し等)はないが、国民健保の方は後から必ず請求される(医療費１０割や国民健保料)とのことでした。ところが父に会社で聞いてもらったところ、「受給期間中も扶養のままで構わない」と言われてしまいました。でも、受給期間は国民年金に入らないといけない、といろんな所で見たので心配でなりません。扶養のまま受給期間を過ごし、その間に病院に行ったりしたら後から１０割請求されてしまうのではないか、ととても不安です。会社によっては、３ヶ月後に失業手当受給予定があると言うだけで、給付制限期間すら扶養に入れない厳しい所も多いそうなのですが、会社によって違うのでしょうか？６ヶ月は扶養に入れないことも覚悟で会社の健保組合に聞いてもらったんですが・・会社の言葉に従い、扶養のままにしても大丈夫なんでしょうか？失業手当を受給し、年間収入予測が１３０万を超えるなら、受給期間中は扶養に入れないというのは、国で決まっているものではないんでしょうか？それとも健康保険組合によって違うんでしょうか？長くてわかりづらい文章で申し訳ないですが、父は「会社がいいって言ってるから」と相手にしてくれないので、よろしくお願いいたします。
雇用保険の受給期間
雇用保険の受給期間行政で臨時職員として６ヶ月雇用を更新し最長の５年間勤務しました。雇用保険は５年間かけてきましたが、雇用保険の資格喪失届には最近の６ヶ月間の任用承諾書を添付したとの通知を受けました。この場合、雇用保険受給期間は６ヶ月になるということでしょうか？以前知恵袋で質問した時、雇用保険を継続してかけていた期間です、と教えてくださる方がいらっっしゃいました。５０才過ぎですのですぐに次の仕事が見つかるとも思えず、受給期間の長さが書類の添付次第で変わるのは困ります。詳しい方教えていただけますか。任期満了退職なのに退職願をかかされ、抗議し、撤回してもらっていることをハローワークに訴えても良いか合わせてご回答ください。